아이디어를 멀티밀리언 달러로 아이디어를 멀티밀리언 달러로 2006.09.20 백만불짜리 아이디어를 갖고 있다고 하자. 그러나 그것만 갖고는 돈을 벌 수 없다. 그것을 상품으로 만들어내는 전략이 필요하다. 다음에 소개할 기업가들은 자신들의 아이디어에 생명을 불어넣어 크게 성공한 사람들이다. 아이디어를 아이디어로만 사장시키.. 성공/창업 2007.07.06
미국, 키즈ㆍ실버산업 가맹점 늘었다 미국, 키즈ㆍ실버산업 가맹점 늘었다 2007.04.12 ◆국제프랜차이즈박람회 가보니◆ 소자본 창업자들이 가장 관심을 두고 있는 창업 방식은 프랜차이즈 가맹이다. 프랜차이즈 본사 노하우를 이용해 초보 창업자들도 손쉽게 창업할 수 있기 때문이다. 어떤 분야의 프랜차이즈를 고를지 또 어떤 회사를 고.. 성공/창업 2007.07.06
도요타 인간경영 도요타 인간경영 지은이 와카마츠 요시히또 출판사 일송미디어 출간일 2003.10.30 장르 경영/경제 책 속으로 도요타 생산방식은 사람이라는 토대 위에 자동화와 저스트 인 타임 이라는 두 개의 기둥으로 완성되었다. 디플레이션에도 불구하고 2003년 3월 결산에서 1조 5천억엔으 이익을 남긴 최강의 기업. .. 성공/책이야기 2007.07.06
[헬스&뷰티]온수 샤워 뒤 체온 내려갈 때 잠자리 드세요 [헬스&뷰티]온수 샤워 뒤 체온 내려갈 때 잠자리 드세요 동아일보 | 기사입력 2007-06-27 03:07 | 최종수정 2007-06-27 08:37 [동아일보] 《예년보다 빨리 찾아온 무더위에 밤잠을 설치는 이들이 적지 않다. 무더운 여름밤에 숙면을 취하는 요령을 소개한다.》 ① 목욕하기 사람은 체온 저하의 폭이 클수록 숙면을.. 성공/건강관리 2007.06.27
<서울 7개 경전철 어디에,어떻게 건설되나> <서울 7개 경전철 어디에,어떻게 건설되나> 연합뉴스 | 기사입력 2007-06-26 10:07 | 최종수정 2007-06-26 15:03 (서울=연합뉴스) 정성호 기자 = 서울시는 2017년까지 7개 경전철을 건설하기로 26일 확정한 배경은 현재 건설중인 지하철 9호선을 끝으로 지하철 신설사업을 중단하고 교통 취약지역을 지선(枝線) .. 성공/부동산 2007.06.26
[food material] 매실, 식중독·신경과민·고혈압 … ‘만병통치’ 식품 [food material] 매실, 식중독·신경과민·고혈압 … ‘만병통치’ 식품 위클리조선 | 기사입력 2007-06-26 14:53 매실나무는 장미과 벚나무에 속하는 과수로 높이 5m안팎이고 소피는 녹색이며 털이 없거나 잔털이 있다.재배 역사는 3000년 전의 중국 고서인 신농본초경에 백매(과실 절임), 오매(과실 화건)에 대.. 성공/건강관리 2007.06.26
[형상의학] 생리통은 건강 경고등… 몸 따뜻하게 해줘야 [형상의학] 생리통은 건강 경고등… 몸 따뜻하게 해줘야 주간한국 | 기사입력 2007-06-26 16:06 신입 여사원 송 모 씨는 이번 주 내내 생리통 때문에 일이 손에 잡히지 않았다. 신입사원이 벌써 군기가 빠졌단 소리를 들을 정도여서 스트레스가 이만저만이 아니었다. 대한민국 여성 50%가 생리통 때문에 고통.. 성공/건강관리 2007.06.26
38만명이 청약부금통장 버렸다 38만명이 청약부금통장 버렸다 머니투데이 | 기사입력 2007-06-26 07:44 [머니투데이 정진우 기자][전년동기比 18% 감소..예금·저축가입자는 증가] 9월 청약가점제 시행을 앞두고 실수요자들이 청약부금통장을 버리고 청약저축통장으로 대거 갈아탄 것으로 나타났다. 1년새 청약부금 가입자는 38만여명 감.. 성공/부동산 2007.06.26
테이크아웃 관련 창업 정보 외식 `테이크아웃` 잘나가네 90년대 후반에 등장해 거리 풍경을 바꿔놨던 테이크아웃 커피숍. 작고 아담한 크기에 예쁜 인테리어로 고객들을 유혹하던 테이크아웃 점포들 변신이 화려하다 . 커피에서 시작된 테이크아웃 바람이 토스트, 떡볶이, 핫도그, 치킨까지 불어 닥치더니 최근에는 멕시코 요리,.. 성공/창업 2007.06.26
핵심인재 관리를 위한 3S 2007.06.26 제821호 핵심인재 관리를 위한 3S 핵심 인재 관리를 위해서는 3S(Say, Stay, Serve)를 관리해야 한다. 핵심 인재들이 긍정적인 얘기를 하는가?(Say), 장기간 근무하기를 원하나?(Stay), 요구 받은 것 이상으로 일하는가?(Serve) 등을 최고경영자가 지속적으로 평가해야 한다. - 휴잇 컨설팅, 피트 샌본 글로.. 성공/기업경영 2007.06.26