성공스토리

1. 내가 원하는 것은 무엇인가?2. 내가 할 수 있는 것은 무엇인가?3. 나는 어떤 성격의 인물인가?4. 내가 가진 유형 및 무형의 자산은 무엇인가?-윌리엄 브리지스의 '나와 회사'에서- 5. 나의 존재가 가장 어울리는 곳은 어디일까?6. 나의 고객은 누구인가? 나는 그들에게 어떤 의미와 가치를 ..

꿈을 갖고 살아라!

연봉 100배에 도전하라 지은이 오마에 겐이치 출판사 에버리치홀딩스 출간일 20080929 장르 성공/처세 책 속으로 연봉 100배에 도전하는 당신을 위한 10가지 제안! 이 책은 탁월한 성공을 이끌어낼 10가지 프로젝트를 제시한다.『즉전력』『글로벌 프로페셔널』『프로페셔널의 4가지 조건』등 수많은 책을..

공병호 미래 인재의 조건 공병호 지음 21세기북스 / 2008년 5월 / 254쪽 / 12,000원 미래 인재를 만드는 열 가지 핵심 능력 자신만의 독특한 문제해결 능력을 갖춰라 직업 세계에서 다양한 문제에 대한 해결책을 제시할 수 있는 능력은 미래 인재의 성공조건 가운데서 으뜸에 속한다. 고객의 애로 사항, 필요 ..

인사고과 잘 받는 전략 장기적 전략 - 평소에 인사고과 점수를 쌓아라 1. 수시로 평가받고 있음을 잊지 마라 자신에 대한 팀장의 평가가 하루 아침에 결정된다고 생각하면 오산이다. 매일매일 팀장과 마주 대하는 시간이 자신의 평가와 직결될 수 있다는 점을 명심해야 한다. 2. 일에 대한 근성과 열정..

조직이 가르쳐주지 않는 승진의 비밀 49 프랭크 아도란티 지음 예문 / 20 07 년 10 월 / 17 5쪽 1. CEO처럼 생각하라 01 상사의 법칙을 배워라 / 02 당신의 하루와 상사의 하루는 다르다 / 03 회사의 먼지까지 마셔라 / 04 회사 돈을 내 돈으로! / 05 삶과 가족보다 일을 우선하라 2. 끝까지 살아남는 직장 내 정치 06 ..

세일즈맨이 하는 실수들 1. 고객의 반응을 두려워한다. 많은 세일즈맨들은 고객이 무슨 말을 할지 걱정하고 결국 고객이 진정으로 원하는 것을 알지 못하기 때문에 세일즈 기회를 잃고 만다. 예컨대 어떤 세일즈맨은 당신이 제시하는 가격은 너무 높아요 라는 말을 두려워한다. 그 말을 들으면 그는 마..

솔직한 상사 긍정적인 부하가 좋더라 바람직한 상사와 부하 ◆Biz Trend / 기업내 갈등을 해소하려면◆ 상사와 부하의 관계는 팀의 성공, 나아가 기업의 성공을 위해 매우 중요하다. 하지만 많은 기업에서 양측은 화합보다는 갈등을 보일 때가 많다. 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)는 '리더와 직원이 서로 기대..

힘든 일을 먼저... 업무에 곧장 달려들라 (예병일의 경제노트, 2008.1.17) "높은 직책에 있는 사람일수록 힘든 일을 먼저 하는 경향이 높다. 조직에서 높은 자리를 차지하기 위해서는 감수해야 하는 일도 많기 마련이다"라고 에너지 기업간 지역 및 국제거래협회인 웨스턴 에너지 인스티튜트의 테리 설리..

솔직한 상사 긍정적인 부하가 좋더라 바람직한 상사와 부하 ◆Biz Trend / 기업내 갈등을 해소하려면◆ 상사와 부하의 관계는 팀의 성공, 나아가 기업의 성공을 위해 매우 중요하다. 하지만 많은 기업에서 양측은 화합보다는 갈등을 보일 때가 많다. 하버드 비즈니스 리뷰(HBR)는 `리더와 직원이 서로 기대..