성공스토리

2007.06.22 제52호 일하고 싶은 기업(Preferred employer)의 6가지 특징 일하고 싶은 기업(Preferred employer)의 6가지 특징 // --> 1. 지속적인 학습을 한다. 2. 능력을 중시한다. 3. 직원들이 위험을 감수하고 도전하도록 만든다. 4. 사회에 이로운 것이 비즈니스에도 이롭다는 것을 알고 있다. 5. 채용 기준이 엄격하다. 6..

70% 공짜 환자에도 이익 내는 병원 "마케팅은 때로 세상을 구하는 데 사용되기도 합니다. 사회 문제를 해결하는 데 최신 경영기법, 특히 마케팅과 관련된 기법을 동원하는 흐름은 최근 점점 확산되고 있는데 이러한 흐름을 '사회 마케팅(Social marketing)' 이라 부릅니다. 인도 마두라이의 애러빈드 안과는 ..

[2007년 5월 14일 월요일] 경쟁사가 아니라 고객을 바라본 콘셉트 와인 & 행복했던 주말 부산 여행기(旅行記) (예병일의 경제노트, 2007.5.14) 호주의 카셀라 와인은 경쟁 와인들과 정면으로 대결하는 대신 새로운 고객가치를 창출해서 성공한 사례다. 대부분의 와인업체들은 포도의 품종, 수확연도 등을 전..

GE 인사관리의 7대 비법... 차별화, 높은 업무기준, 단순화 (예병일의 경제노트, 2007.3.30) 직원들을 끊임없이 평가하고 등급을 매겨야 조직에 활기가 넘치고 능력에 의한 승진풍토가 조성된다. 직원들의 업무나 실적을 평가해 그에 따라 보상하고 처벌해야 한다. 잭 웰치는 업무 능력이 떨어지는 하위 10%..

전쟁에서 이기는 다섯 가지 길 전쟁에서 이기는 다섯 가지 길 // --> 전쟁에서 이기는 다섯 가지 길은 다음과 같다. 첫째, 싸워야 할 때와 싸우지 않을 때를 알면 이긴다. 둘째, 많음과 적음, 우세와 열세를 이용하면 이긴다. 셋째, 윗사람과 아랫사람의 목표가 같으면 이긴다. 넷째, 경계하고 준비하여 기..

착한 기업이 성공한다 좋은 기업과 위대한 기업 사이에는 한 가지 차이가 있다. 좋은 기업은 훌륭한 상품과 서비스를 제공한다. 위대한 기업은 훌륭한 상품과 서비스를 제공할 뿐만 아니라, 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 노력한다. - 윌리엄 클레이 포드 주니어, 포드자동차 CEO <착한기업이 성..

승리의 원동력, 조직의 자신감을 관리하라. 월드컵 바람이 거세고 불고 있습니다. 아드보카트 감독은 우리가 우승하지 못할 이유가 있느냐고 선수들에게 강한 자신감을 심어주고 있습니다. 2002 월드컵의 영웅 히딩크 감독도 월드컵 50일이 남은 시점에서 매일 1%씩 16강 가능성을 높여가겠다는 자신감..

스스로 나를 파괴하라 ! 얼마 전 영면한 경영학 창시자 피터 드러커의 글 중에는 가슴에 깊이 새겨야할 금언들이 많습니다. ‘당신의 경쟁사로 하여금 당신 회사를 쓸모없게 하는 것 보다 당신 회사가 스스로 자신을 쓸모없게 만드는 것이 비용이 덜 들고 이익이 더 크다’는 말씀도 대단히 큰 가르침..

직원 채용시 반드시 체크할 3가지 직원을 채용할 때 반드시 체크하는 3가지 기준은 성실(Integrity :정직, 윤리, 도덕적 성향), 지능(Intelligence), 에너지(Energy)이다. 이 3가지 중 정직과 성실성이 없이 지능과 에너지만 있는 사람을 채용하면 그 사람은 결국 당신을 죽이고 말 것이다. - 워렌 버핏 출처: 행복..

공자는 말했다 "무릇 사람의 마음은 험하기가 산천보다 더하고, 알기는 하늘보다 더 어려운 것이다. 하늘에는 그래도 봄, 여름, 가을, 겨울의 사계절과 아침, 저녁의 구별이 있지만, 사람은 꾸미는 얼굴과 깊은 감정 때문에 알기가 어렵다. 외모는 진실한 듯하면서도 마음은 교활한 사람이 있고, 겉은 ..