공정한 인사고과 가이드 공정한 인사고과 가이드 1. 합리적 목표를 설정하라 모든 기업은 성과를 위해 반드시 달성해야만 하는(Should do) 목표와 현재 기업의 내적 역량으로 달성 가능한 (Can Do) 목표가 있는데, 이 두 목표의 접점을 찾아 최적화 된 목표를 설정해야 한다. 2. 360도로 평가하라 일반적으로 팀원에 대한 평가는 상사.. 성공/기업경영 2008.07.11
